任职要求：
一、岗位职责：
1.制定人员招聘计划，进行初步面试与筛选，做好各部门间的协调工作，并根据实际情况进行员工内部调岗、晋升等人员优化配置；
2.建立公司管理人才梯队体系，做好人才的储备和培养工作，确保公司对管理人才的需求，为公司经营发展战略目标提供人力保障；
3.根据公司对绩效管理的要求，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制。
4.组织制定、执行、督导人事管理制度；
5.配合公司进行企业文化建设，提高员工的凝聚力；
二、岗位要求：
1.人力资源、工商管理相关专业大专以上学历；
2. 熟悉办公自动化系统，三年以上同岗位工作经验；
